Libro Desempeño Por Competencias: Evaluacion De 360º PDF

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Brandon

Martha Alles presenta la nueva edición de Performance by competencies, cuya publicación original data del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde esa primera edición el autor ha producido y editado en Ediciones Granica una serie de títulos de Gestión por Competencias a través de los cuales se estableció una metodología completa e integral en la materia. Esta edición incluye todos los avances y mejoras que el autor ha incorporado. Tal como se expresa en la Introducción, "En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se vuelvan anticuadas y mantengan su validez". El desempeño de competencias se centra en un tema clave para la gestión integral de Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus miembros. Este aspecto del proceso de gestión de recursos humanos ha evolucionado en los últimos tiempos y ya no es un derecho del empresario a convertirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado, lograr la mejor alineación del capital humano con las estrategias de la organización ( Visión empresarial) y por otro lado contribuyen al desarrollo de la carrera de cada persona (visión individual). De esta manera, la evaluación se ha convertido en un derecho de los empleados.


Autor: MARTHA ALLES



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Martha Alles presenta la nueva edición de Performance by competencies, cuya publicación original data del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde esa primera edición el autor ha producido y editado en Ediciones Granica una serie de títulos de Gestión por Competencias a través de los cuales se estableció una metodología completa e integral en la materia. Esta edición incluye todos los avances y mejoras que el autor ha incorporado. Tal como se expresa en la Introducción, "En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se vuelvan anticuadas y mantengan su validez". El desempeño de competencias se centra en un tema clave para la gestión integral de Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus miembros. Este aspecto del proceso de gestión de recursos humanos ha evolucionado en los últimos tiempos y ya no es un derecho del empresario a convertirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado, lograr la mejor alineación del capital humano con las estrategias de la organización ( Visión empresarial) y por otro lado contribuyen al desarrollo de la carrera de cada persona (visión individual). De esta manera, la evaluación se ha convertido en un derecho de los empleados. Descargar Libros PFD: Desempeño Por Competencias: Evaluacion De 360º Gratis : Desempeño Por Competencias: Evaluacion De 360º eBook Online ePub

  • Nº de páginas: 329 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: GRANICA
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9789506415402
  • 1439 libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos